Пошук вакансій · Урок 2 із 4
Канали пошуку й карта цільових компаній
Один job board показує лише частину ринку. Стабільна система поєднує відкриті вакансії, прямий моніторинг компаній, професійні спільноти та рекомендації.
Чотири групи каналів
Карта 30 компаній
Замість чекати випадкову вакансію, складіть список компаній у трьох пріоритетах. Для кожної запишіть продукт, потрібні ролі, кар’єрну сторінку, контактну точку й дату останньої перевірки.
| Група | Критерій | Ритм перевірки |
|---|---|---|
| A | Висока відповідність задачам, формату й цінностям | 1–2 рази на тиждень |
| B | Добра відповідність із прийнятним компромісом | Щотижня |
| C | Суміжна роль або компанія для дослідження | Двічі на місяць |
Alerts — сигнал, а не автопілот
LinkedIn дозволяє налаштувати сповіщення щодня або щотижня через email чи застосунок. Створіть окремі alerts для різних сегментів, але раз на тиждень переглядайте їхню точність: якщо більшість результатів нерелевантна, змініть назву ролі, географію або фільтри.
Щодня, 15–20 хв
Нові вакансії A/B, alerts, термінові дедлайни, відповіді.
Щотижня, 45 хв
Кар’єрні сторінки, нові компанії, якість каналів і корекція запитів.
Нетворкінг без прохання «влаштуйте мене»
Пишіть людині тоді, коли маєте конкретний контекст: спільна подія, професійна тема, питання про процес або роль. Просіть коротку інформацію чи погляд, а referral — лише коли людина знає вашу роботу або після змістовного контакту.
Добрий день, [ім’я]. Побачив(ла) вашу роботу з [контекст].
Я розвиваюся в [роль] і досліджую [конкретна тема].
Чи могли б ви коротко підказати [одне питання]?
Дякую — відповідь у зручний час, без терміновості.Практика
- Оберіть щонайменше три різні типи каналів.
- Створіть карту 30 компаній у групах A/B/C.
- Налаштуйте окремі alerts для 2–4 пошукових сегментів.
- Збережіть прямі career pages пріоритетних компаній.
- Заплануйте дві змістовні професійні взаємодії на тиждень.
Джерело
Закріпіть матеріал уроку
Три сценарні питання. Для зарахування уроку потрібно дати щонайменше дві правильні відповіді.