Пошук вакансій · Урок 1 із 4
Стратегія пошуку й пошуковий профіль
Широкий запит «будь-яка робота в IT» створює шум. Пошуковий профіль задає межі, за якими ви швидко відрізняєте релевантну можливість від випадкової.
Сім полів пошукового профілю
Побудуйте словник запитів
Назва тієї самої ролі відрізняється між компаніями. Зберіть основну назву, українські й англійські варіанти, суміжні назви та ключові задачі. Не додавайте технологію, якщо вона відсікає релевантні вакансії без потреби.
| Сегмент | Приклад |
|---|---|
| Основна роль | Data Analyst / Аналітик даних |
| Суміжні назви | BI Analyst, Reporting Analyst, Product Analyst Junior |
| Задачі | SQL, dashboards, reporting, data quality |
| Виключення | Senior, lead або обов’язковий переїзд, якщо це стоп-фактор |
Якість важливіша за масову розсилку
Встановіть реалістичну тижневу квоту якісних подач і окремо — час на пошук. Подача вважається якісною, коли вакансію перевірено, ключові вимоги зіставлено з доказами, матеріали адаптовано, а наступну дію записано.
Основна роль: ______________________________
Суміжні назви: _____________________________
Географія / формат / мова: _________________
Must-have: __________________________________
Стоп-фактори: _______________________________
Допустимі компроміси: ______________________
Пошукові запити: ____________________________
Квота якісних подач на тиждень: ____________Практика
- Заповніть сім полів пошукового профілю.
- Зберіть 5–10 назв і запитів для ролі.
- Перевірте 20 вакансій і приберіть запити, що дають системний шум.
- Визначте тижневу квоту без шкоди якості.
- Підготуйте окремий комплект доказів для кожного сегмента.
Закріпіть матеріал уроку
Три сценарні питання. Для зарахування уроку потрібно дати щонайменше дві правильні відповіді.